Mudanças nas tendências do mercado de trabalho

 

Historicamente, o mercado de trabalho é influenciado por questões culturais, que alteram o estilo de vida, além de evoluções na tecnologia, passando por mudanças mais ou menos profundas. As revoluções industriais são marcadores interessantes para construir um panorama que inclua as principais transformações vivenciadas no contexto da oferta, busca por vagas e profissões. O cuidado de olhar o passado para projetar os próximos anos é um exercício importante também para encontrar as melhores profissões para o futuro.

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Revoluções na Indústria e seus impactos

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Até meados do século 18, havia diversas ocupações relacionadas ao treinamento e cuidado de animais para gerar força e transportar as pessoas até localidades distantes. Isso porque não havia a automação que marcou a Primeira Revolução Industrial, possibilitando a troca da força dos animais por máquinas a vapor, por exemplo. O mesmo raciocínio vale para a produção em larga escala, que acabou com a manufatura (e o trabalho de vários artesãos) ao usar a energia elétrica e novos maquinários para mobilizar as linhas de montagem de Henry Ford, culminando na Segunda Revolução Industrial.

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Vale, também, para explicar a extinção de profissões como datilógrafos, substituídos por digitadores quando a internet e computadores pessoais se popularizaram, modernizando escritórios e outros locais de trabalho ao longo da Terceira Revolução Industrial. O que não se imaginava era a agilidade sem precedentes proporcionada pelo compartilhamento de saberes e a democratização do acesso à rede mundial de computadores. Essa mudança gerou um cenário de desenvolvimento de ferramentas digitais em velocidade acelerada.

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Assim, a Quarta Revolução Industrial chegou muito mais rápido do que as demais, sendo identificada na década de 2010 e agregando novas tendências ao mercado de trabalho. O aprimoramento da automação, combinado à tecnologia da informação, culminaram em um conceito de colaboração entre humanos e máquinas, seja através da inteligência artificial e algoritmos, big data, internet das coisas e outras ferramentas e metodologias modernas. O ambiente digital e seus mecanismos impactaram tanto as habilidades desejadas pelas empresas quanto a forma de trabalhar. É um cenário que contribuiu para a ascensão do home office, flexibilização de jornada e direitos trabalhistas e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

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O efeito do Coronavírus e o futuro das relações de trabalho

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Era esse o cenário quando, no início de 2020, a humanidade vivenciou os primeiros surtos da covid-19, doença infecciosa provocada por um novo coronavírus, que se espalhou rapidamente, tornando-se uma epidemia e, logo em seguida, em março, uma pandemia. Diante da gravidade da emergência de saúde pública, autoridades fecharam as fronteiras dos países, impuseram restrições à circulação de pessoas e pediram que todos se mantivessem em suas casas, acelerando a adoção do home office como alternativa para seguir com as atividades das organizações.

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Jornadas mais curtas e menos dias de trabalho são outras medidas emergenciais que têm potencial para se manter caso os gestores priorizem a entrega de projetos para medir a produtividade de suas equipes. E os empregos do futuro seguirão sofrendo impactos. Conforme especialistas, outras tendências para o mercado nos próximos anos incluem:

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• Maior atenção a questões de segurança e medidas de prevenção a doenças, como a permanente higienização das mãos com álcool gel

• Necessidade de investir em internet e equipamentos de qualidade para o home office

• Busca por maneiras de aproximar equipes que trabalham remotamente, como a promoção de eventos de confraternização a distância

• Simplificação de processos, incluindo as dinâmicas de comunicação para facilitar o esclarecimento de dúvidas a distância

• Processos seletivos online

• Maior competição pelas vagas, pois a distância geográfica não é mais impeditiva para a contratação de talentos

• Demanda por mão de obra qualificada e proativa, que consiga ser produtiva e gerencie seu próprio tempo trabalhando fora da empresa.